Licencias remuneradas (PTO)

Mortenson proporciona licencias remuneradas. Los miembros del equipo acumulan vacaciones desde el día de su contratación y pueden utilizar las horas acumuladas conforme las obtengan sujeto a la aprobación de su supervisor.

La cantidad de horas de PTO que obtendrá dependerán de la duración de su servicio en Mortenson; puede ver la tasa de acumulación a continuación

Length of ServicePTO Hours/YearVacation Hours Accrued/Pay Period:
Duración de servicio 0 < 8 añosHoras de PTO/año: 80 (10 días de 8 horas)Horas de vacaciones acumuladas/periodo de pago: 1.54 horas por periodo de pago
Duración de servicio 8 < 16 años Horas de PTO/año: 120 (15 días de 8 horas) Horas de vacaciones acumuladas/periodo de pago: 2.31 horas por periodo de pago
Duración de servicio Más de 16 años Horas de PTO/año: 160 (20 días de 8 horas) Horas de vacaciones acumuladas/periodo de pago: 3.08 horas por periodo de pago

Vacaciones Pagados

Para que un miembro del equipo reciba el pago de vacaciones, debe trabajar el día antes y el día después de las vacaciones a menos que la ausencia sea aprobada por su supervisor.

Mortenson ofrece al menos ocho (8) vacaciones pagadas por año

HolidayDate
Año nuevo Viernes 1 de enero
Día de Martin Luther King Jr. Lunes 18 de enero
Memorial Day (Día de los Caídos)Lunes 31 de mayo
Día de la independencia Lunes 5 de julio
Labor Day (Día del Trabajo)Lunes 6 de septiembre
Día de Acción de GraciasJueves 25 de noviembre
Viernes de Acción de GraciasViernes 26 de noviembre
Día feriado de diciembre Viernes 24 de diciembre
Año nuevo (2022) Viernes 31 de diciembre

Para poder recibir pago por días feriados, los miembros del equipo deben trabajar el día anterior y el día posterior al feriado a menos que la ausencia reciba la aprobación de su supervisor.

HolidayDate
Año nuevo Viernes 31 de diciembre
Dia de Martin Luther King Jr.Lunes 17 de enero
Memorial Day (Día de los Caídos)Lunes 30 de mayo
Día de la independencia Jueves 4 de julio
Labor Day (Día del Trabajo)Lunes 5 de septiembre
Día de Acción de GraciasJueves 24 de noviembre
Viernes de Acción de GraciasViernes 24 de noviembre
Día feriado de diciembre Lunes 26 de diciembre

Para poder recibir pago por días feriados, los miembros del equipo deben trabajar el día anterior y el día posterior al feriado a menos que la ausencia reciba la aprobación de su supervisor.

Discapacidad o licencia para ausentarse

Los miembros del equipo que están inscritos en el plan médico son elegibles para beneficios con una discapacidad aprobada, si usted se encuentra incapaz de trabajar debido a una lesión o enfermedad.

La discapacidad o licencia para ausentarse se determina a través de una revisión de su expediente médico realizada por de Cigna Leave Solutions.

Visión general de los beneficios

  • Llame a Cigna Leave Solutions al 1-888-842-4462 (inglés) o 1-866-562-8421 (español) o visite el sitio web de myCigna para comenzar el proceso. 
  • Antes de llamar, tenga a la mano su nombre, dirección, número de teléfono, fecha de nacimiento y número de seguro social además de su fecha de contratación y el nombre, dirección y teléfono de su empleador. 
  • También deberá proporcionar la fecha de su reclamación e indicar cuándo planea volver a trabajar.

Asegúrese de llamar también al 1-763-780-0642 o enviar un correo electrónico al equipo de askHR de Mortenson a más tardar el primer día de su ausencia para reportar cuánto tiempo planea ausentarse.

Si está embarazada, puede indicar su fecha de parto esperada y Cigna trabajará con usted para comenzar el proceso de discapacidad.

Asegúrese de llamar también al 1-763-780-0642 o enviar un correo electrónico al equipo de askHR de Mortenson a más tardar el primer día de su ausencia para reportar cuánto tiempo planea ausentarse.

¿Tiene preguntas? Llame Mortenson CareConnect 833.209.6462 .

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