Sus finanzas y sus beneficios
Plan 401(k)
Mortenson hace que ahorrar para la jubilación sea fácil y conveniente. Después de 60 días, los miembros del equipo que cumplen los requisitos para participar en el plan 401(k) y comenzar a aprovechar las contribuciones paralelas de Mortenson de $1 por $1 hasta el 4 %. Los planes 401(k) se proporcionan a través de Fidelity Investments.
Sus contribuciones pueden ser antes de impuestos, Roth o una combinación de ambas y, siempre y cuando la contribución total sea superior al 4%, recibirá la contribución equivalente completa del 4%. La contribución equivalente de Mortenson siempre se aporta antes de impuestos.
Descripción general de los beneficios
Cumplimiento de requisitos
- Usted cumple los requisitos a los 60 días de servicio y a los 18 años de edad.
Generosa contribución paralela de la compañía
- Contribución paralela dólar por dólar hasta el 4 % de su sueldo base.
Adquisición de derechos
- Las contribuciones de los miembros de su equipo más las ganancias son siempre 100 % suyas. (Esto significa que los conserva si decide abandonar Mortenson).
- Debe trabajar en Mortenson durante más de tres años (más de 1000 horas por año calendario) para mantener las contribuciones paralelas y las ganancias de la Compañía. (Esto significa que las contribuciones paralelas de la Compañía pueden no ser suyas si decide dejar Mortenson antes de cumplir tres años de servicio).
Ahorros en impuestos
- Antes de impuestos: las contribuciones se realizan antes de impuestos, lo que da como resultado impuestos actuales más bajos.
- Roth: las contribuciones se realizan después de impuestos, lo que da como resultado un beneficio de jubilación libre de impuestos.
Ahorro de impuestos
- Las contribuciones se realizan antes de impuestos, lo que da como resultado impuestos actuales más bajos.
Contribución máxima al ahorro
- Puede ahorrar hasta el 75 % de su salario base y horas extra hasta el máximo del IRS de $23,500 en 2025.
- Si tiene 50 años o más, puede aportar $7,500 más en concepto de contribuciones de recuperación.
Escalada automática
- A los miembros del equipo que tengan más de un año de servicio el 1 de enero de cada año calendario se les aumentarán automáticamente sus contribuciones en un 1 % (hasta un 9 %) en el primer período de pago después del 1 de enero.
Opciones de inversión
- Los fondos con fecha objetivo son la elección de inversión predeterminada, pero hay disponibles varias opciones de inversión diferentes.
Después de 60 días de empleo, usted cumplirá los requisitos para el plan 401(k) y recibirá un paquete de inscripción automática por correo. Puede registrarse en el sitio web de Fidelity NetBenefits o llamando al 1-800-835-5095.
Recordatorio: después de 90 días de empleo, si no se registró, se le inscribirá automáticamente al 4 % en su Fondo con fecha objetivo designado. Esto significa que el 4 % se deducirá de su sueldo después de 90 días, si usted no toma medidas.
Las contribuciones al plan 401(k) pueden verse o actualizarse en cualquier momento.
Actualice sus contribuciones al plan 401(k) llamando a Fidelity al 1-800-835-5095 o iniciando sesión en su cuenta en el sitio web de Fidelity NetBenefits.
Una vez que haya iniciado sesión en su cuenta:
- seleccione el menú desplegable “Quick Links” (“Enlaces rápidos”) que se encuentra en el centro de la página;
- seleccione “Contribution Amount” (“Cantidad de la contribución”) en el menú desplegable y
- seleccione también “Contribution Amount” (“Cantidad de la contribución”) en la siguiente pantalla.
En las siguientes pantallas podrá:
- Ver o actualizar el monto que contribuye a su plan de ahorros para la jubilación.
- Los miembros del equipo mayores de 50 años también pueden ver o cambiar su elección de contribución de recuperación (nota: la cantidad de contribución de recuperación es por período de pago).
- Asegúrese de seleccionar “Modificar la cantidad de la contribución” después de modificar la cantidad de la contribución o la cantidad de la contribución de recuperación.
- También puede modificar la cantidad o el calendario de su elección de la Cantidad de la contribución anual automática; aumentar o consolidar su plan 401(k) trasladando el dinero a su actual plan de ahorro para la jubilación o a una cuenta IRA.
Refinanciación de fondos
Los miembros del equipo también pueden transferir fondos de las cuentas 401k de su empleador previo de las siguientes formas:
- llamando a un especialista en renovación de Fidelity al 1-800-343-3548;
- iniciando sesión en su cuenta en el sitio web de Fidelity NetBenefits (Seleccione “Quick Links” > “Rollovers” [“Enlaces rápidos” > “Transferencias”]) para realizarlo en Internet, o
- llenando este formulario en el sitio web de Mortenson Sharepoint.
Opciones de inversión
Mortenson ofrece varias opciones de inversión, incluidos fondos con fecha objetivo. Los fondos con fecha objetivo poseen una combinación de acciones, bonos e inversiones que se ajustan automáticamente para alinear su riesgo a medida que envejece, así como otras 14 opciones de inversión. Puede optar por invertir en múltiples fondos con fecha objetivo, o una combinación de una cartera de inversión de combinación personalizada y fondos con fecha objetivo. Puede cambiar sus inversiones de las siguientes maneras:
- Llamar a Fidelity al 1-800-835-5095.
- Reunirse con un asesor de Fidelity en persona.
- Visitar el sitio web de Fidelity NetBenefits.
Inversiones predeterminadas
Si no se realiza ninguna acción, los miembros del equipo se inscribirán automáticamente en la fecha objetivo apropiada para su edad. Esta estrategia de inversión está vinculada al momento de la vida en el que se encuentran los miembros del equipo; esencialmente, invertir en fondos, bonos, acciones y activos seleccionados según su edad y proximidad a la jubilación.
Debe calificar para un retiro de fondos para tener acceso a sus ahorros del plan 401(k).
Comuníquese con Fidelity al 1-800-835-5095 para determinar si califica para una de las siguientes opciones de retiro que cumplen los requisitos:
- Los retiros por dificultad financiera requieren que el miembro del equipo demuestre que está comprando una casa, que tiene gastos de cuidado de la salud no reembolsados, que tiene gastos de educación superior, que los fondos son necesarios para evitar el desalojo o la ejecución hipotecaria, para gastos funerarios o de entierro o para reparar daños a la residencia primaria del miembro del equipo.
- El miembro del equipo ha cumplido 59 años y medio.
- Los retiros militares están disponibles para miembros militares en servicio activo y desplegados.
- Los retiros de fondos transferidos permiten a los miembros del equipo acceder a fondos de otras cuentas para la jubilación que se han transferido al Plan 401(k) de Mortenson.
El Plan 401(k) es una elección de beneficiario independiente de los beneficiarios de su seguro de vida y debe revisarse anualmente.
Revise y actualice sus beneficiarios del Plan 401(k) llamando al 1-800-835-5095 o visite el sitio web de Fidelity NetBenefits.
Seguro de vida
Mortenson se preocupa por usted y su familia. Queremos proporcionarle beneficios que proporcionen beneficios a sus beneficiarios en caso de que usted fallezca. El seguro de vida se proporciona a través de la asociación de Mortenson con Securian Financial.
Descripción general de los beneficios
Ofertas de Mortenson
El seguro de vida para todos los miembros especializados y no sindicalizados del equipo de Mortenson no está vinculado a la elección de cobertura médica, y todos los miembros del equipo tienen cobertura de hasta 2 veces su salario básico anualizado (3 veces el salario básico anualizado para miembros del equipo con más de 10 años de servicio).
Su seguro de vida se pagará a su beneficiario en caso de que usted fallezca, así que asegúrese de actualizar sus beneficiarios en Team Member Workbench.
Beneficiario
- Los miembros del equipo deben designar a su beneficiario del seguro de vida durante la inscripción.
- Revise y cambie su beneficiario en cualquier momento enviando un correo electrónico al Centro de Servicios de RR. HH. o llame al 1-800-780-0642, opción 3.
Sitio web de Securian Legacy Planning Resources
- Planificación del final de la vida útil
- Acuerdos finales
- Pago acelerado a funerarias
Sitio web de Securian Travel Assistance
- Servicios para cualquier método de viaje (nacional o extranjero) a partir de viajes a más de 160 kilómetros desde casa
- Asistencia para repatriación
- También puede llamar al: 1-855-516-5433 (EE. UU./Canadá) o al +1-415-484-4677 (internacional)
Comuníquese con Securian al 1-651-665-3500 o visite el sitio web de Securian.
Seguro de vida opcional
Los miembros del equipo no especializados tienen la opción de comprar el seguro de vida adicional y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) opcional para ellos, su cónyuge o pareja de hecho y sus hijos. El costo del seguro se basa en el monto de la cobertura, la edad del asegurado y el estado de fumador.
Descripción general de los beneficios
Los costos del seguro opcional varían y se pueden encontrar a continuación:
| Team Member – Non-Nicotine RateMiembro del equipo: tarifa en caso de no haber nicotina Por cada $1,000 por mes | Miembro del equipo: tarifa en caso de haber nicotina Por cada $1,000 por mes | Tarifa del cónyuge | |
| Menos de 25 años | $0.046 | $0.099 | $0.090 |
| 25-29 | $0.053 | $0.099 | $0.090 |
| 30-34 | $0.070 | $0.106 | $0.090 |
| 35-39 | $0.079 | $0.138 | $0.108 |
| 40-44 | $0.088 | $0.224 | $0.171 |
| 45-49 | $0.132 | $0.381 | $0.297 |
| 50-54 | $0.229 | $0.638 | $0.504 |
| 55-59 | $0.424 | $0.986 | $0.819 |
| 60-64 | $0.621 | $1.236 | $1.080 |
| 65-69 | $1.118 | $1.808 | $1.701 |
| 70-74 | $2.060 | $1.808 | $2.988 |
| 75+ | $2.060 | $2.959 | $4.041 |
Seguro de vida para hijos: $0.075 por cada $1,000 por mes
AD&D opcional solo para miembros del equipo: $0.026 por cada $1,000 por mes
AD&D opcional familiar: $0.033 por cada $1,000 por mes
| For Loss of: | |
| Vida | 100% de la prestación de AD&D |
| Ambas Manos o Ambos Pies o Vista de Ambos Ojos | 100% de la prestación de AD&D |
| Una mano o un pie y visión de un ojo | 100% de la prestación de AD&D |
| Una mano y un pie | 100% de la prestación de AD&D |
| Habla y audición (ambos oídos) | 100% de la prestación de AD&D |
| Tetraplejia | 100% de la prestación de AD&D |
| Paraplejía | 75% de la prestación de AD&D |
| Una mano o un pie | 50% de la prestación de AD&D |
| Habla o audición (ambos oídos) | 50% de la prestación de AD&D |
| Visión en un ojo | 50% de la prestación de AD&D |
| Hemiplejía | 50% de la prestación de AD&D |
| Uniplejía | 25% de la prestación de AD&D |
| Pulgar y dedo índice de la misma mano | 25% de la prestación de AD&D |
| Los cuatro dedos de la misma mano | 25% de la prestación de AD&D |
| Todos los dedos del mismo pie | 20% de la prestación de AD&D |
| Coma | 1% por mes hasta 11 meses 100% de la prestación de AD&D |
Su seguro de vida se pagará a su beneficiario en caso de que usted fallezca, así que asegúrese de actualizar sus beneficiarios en Team Member Workbench.
Muerte accidental y desmembramiento (Accidental Death and Dismemberment, AD&D)
Mortenson proporciona a los miembros del equipo especializados, no sindicalizados 2 veces el salario base hasta $400,000 (coincide con el monto del seguro de vida básico) según el cronograma de AD&D (a continuación). Para los miembros del equipo especializados, no sindicalizados con más de 10 años de servicio, Mortenson proporciona 3 veces el salario base hasta $1,000,000 en función del mismo cronograma.
Este beneficio se pagará a su beneficiario en caso de muerte accidental o a usted en caso de una lesión por desmembramiento causada por un accidente.
Beneficio reducido para los miembros del equipo no especializados mayores de 70 años. Los miembros del equipo de 70 a 74 años recibirán el 65% de su beneficio estimado, los miembros del equipo mayores de 75 años recibirán el 50% de su beneficio estimado.
Descripción general de los beneficios
| Por pérdida de la vida | 100% del beneficio por AD&D |
| Por pérdida de: | |
| Vida | 100% del beneficio por AD&D |
| Ambas manos o ambos pies o vista de ambos ojos | 100% del beneficio por AD&D |
| Una mano o un pie y vista de un ojo | 100% del beneficio por AD&D |
| Una mano y un pie | 100% del beneficio por AD&D |
| Habla y audición (ambos oídos) | 100% del beneficio por AD&D |
| Cuadriplejía | 100% del beneficio por AD&D |
| Paraplejía | 75% del beneficio por AD&D |
| Una mano o un pie | 50% del beneficio por AD&D |
| Habla o audición (ambos oídos) | 50% del beneficio por AD&D |
| Vista en un solo ojo | 50% del beneficio por AD&D |
| Hemiplejía | 50% del beneficio por AD&D |
| Monoplejía | 25% del beneficio por AD&D |
| Dedos pulgar e índice de la misma mano | 25% del beneficio por AD&D |
| Los cuatro dedos de la misma mano | 25% del beneficio por AD&D |
| Todos los dedos del mismo pie | 20% del beneficio por AD&D |
| Coma | 1% por mes hasta 11 meses 100% del beneficio por AD&D |
Los miembros del equipo especializados, no sindicalizados tienen la opción de comprar un seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) adicional. El costo del seguro se basa en el monto de la cobertura, la cobertura individual o familiar. El costo del AD&D opcional se puede encontrar aquí.
Puede comprar AD&D opcional para usted y cualquier dependiente elegible hasta cinco veces su salario base, hasta un máximo de $750,000 con pagos de beneficios basados en el cronograma de AD&D. El beneficio se pagará a su beneficiario en caso de muerte accidental o a usted en caso de una lesión por desmembramiento causada por un accidente. Haga clic aquí para acceder al resumen de tarifas.
Si elige la cobertura familiar por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), el beneficio para su cónyuge, pareja de hecho u hijo dependiente se limita a un porcentaje de su cobertura por AD&D como miembro del equipo. Aquí encontrará información sobre factores específicos y límites de pago. Usted es el beneficiario de cualquier AD&D del cónyuge, pareja de hecho u hijo(s).
Si se inscribe en el seguro familiar de AD&D opcional, la cobertura para sus dependientes elegibles es la siguiente:
- Si no tiene hijos elegibles, su cónyuge elegible está asegurado por un monto equivalente al 60% de su monto, hasta un máximo de $250,000 en cobertura.
- Si tiene hijos elegibles, su cónyuge está asegurado por un monto equivalente al 50% de su monto, hasta un máximo de $250,000 en cobertura.
- Si no tiene cónyuge, sus hijos elegibles están asegurados cada uno por un monto equivalente al 15% de su monto, hasta un máximo de $10,000 en cobertura.
- Si tiene un cónyuge elegible, sus hijos están asegurados cada uno por un monto equivalente al 10% de su monto, hasta un máximo de $10,000 en cobertura.
Seguro por accidente en viaje de negocios
La póliza de accidentes en viajes de negocios pagado por Mortenson proporciona cobertura para los miembros del equipo que viajan con fines relacionados con el trabajo para garantizar su protección financiera y la de sus familias en caso de accidente durante viajes de negocios.
Descripción general de los beneficios
Para ser elegibles, los miembros del equipo deben haber completado al menos seis meses de servicio combinado. La póliza generalmente ofrece un monto del beneficio equivalente al doble del salario anual del miembro del equipo, con un pago máximo de $400,000 (los miembros del equipo con más de 10 años de servicio reciben un beneficio equivalente al triple del salario hasta $1,000,000).