Beneficios del tiempo de ausencia
Tiempo libre remunerado
Los miembros del equipo acumulan vacaciones desde el primer día de contratación y pueden utilizar las horas acumuladas según se hayan obtenido para muchas necesidades, incluidas vacaciones, enfermedad o lesión, negocios o citas personales, y asuntos familiares o de cuidado infantil con aprobación de su supervisor.
Mortenson proporciona tiempo libre remunerado (paid time off, PTO)
El pago de tiempo libre remunerado proporciona flexibilidad a los miembros del equipo para que lo utilicen a su criterio. Esto incluye, entre otros casos, situaciones en las que los miembros del equipo necesitan tiempo libre por su propia salud y seguridad, o la de un familiar. Los miembros del equipo pueden utilizar el tiempo libre remunerado para ausentarse del trabajo, según lo protegido por diversas leyes estatales y locales sobre licencia por enfermedad remunerada, como por ejemplo:
- enfermedad física o mental, lesión o condición de salud del propio miembro del equipo;
- enfermedad física o mental, lesión o condición de salud de un familiar del miembro del equipo; o
- para asistir a una cita con un proveedor de cuidado de la salud para el cuidado del miembro del equipo o del familiar del miembro del equipo, lo que incluye el cuidado preventivo;
- buscar atención médica u otra asistencia si el miembro del equipo o el familiar del miembro del equipo ha sido víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso;
- u otros motivos protegidos por las leyes estatales o locales aplicables.
Cualquier miembro del equipo que necesite tomarse tiempo libre remunerado debe comunicarse con su supervisor, excepto en circunstancias de emergencia, en las que el empleado debe comunicarse con su supervisor tan pronto como sea factible.
El plan de PTO de Mortenson incluye más oportunidades para ganar PTO con incrementos que comienzan después de un año.
La cantidad de horas de tiempo libre remunerado que obtenga dependerá de la duración de su servicio en Mortenson, que se resume en la siguiente tabla:
| 0 a 1 año | 10 dias |
| 1 a 3 años | 12 dias |
| 3 a 5 años | 14 dias |
| 5 a 7 años | 16 dias |
| 7 a 9 años | 18 dias |
| Más de 9 años | 20 dias |
¡Mortenson incluirá todo el servicio para calcular su PTO! Esto es importante para los miembros del equipo que fueron despedidos después de un proyecto que finalizó y que regresan a Mortenson. A esos miembros del equipo ahora se les incluirá el servicio anterior en su servicio de PTO, lo que genera mayores acumulaciones de PTO.
Vacaciones
El horario de los días feriados de Mortenson varía de un año a otro, pero en promedio los miembros del equipo reciben ocho (8) días feriados pagados. Para que un miembro del equipo reciba el pago de los feriados, debe trabajar el día anterior y el día posterior a los feriados, a menos que su supervisor apruebe la ausencia.
Mortenson ofrece al menos ocho (8) feriados pagados al año
| Feriados de 2024 | Fecha |
|---|---|
| Día de Año Nuevo | Lunes, 2 de enero de 2024 |
| Día de Martin Luther King Jr. | Lunes, 15 de enero de 2024 |
| Día de los Caídos | Lunes, 27 de mayo de 2024 |
| Día de la Independencia y feriado de julio | Jueves, 4 de julio y viernes, 5 de julio de 2024 |
| Día del Trabajo | Lunes, 2 de septiembre de 2024 |
| Día de Acción de Gracias | Jueves, 28 de noviembre de 2024 |
| Viernes de Acción de Gracias | Viernes, 29 de noviembre de 2024 |
| Festividades de diciembre | Lunes 25 de diciembre de 2024 |
Para que un miembro del equipo reciba el pago de los feriados, debe trabajar el día anterior y el día posterior a los feriados, a menos que su supervisor apruebe la ausencia.
Familia en expansión
Los miembros del equipo reciben licencia parental y licencia por maternidad. Obtenga más información a continuación o haga clic aquí para ver su guía de apoyo a la maternidad.
Descripción general de los beneficios
Los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses y que den a luz recibirán 10 semanas remuneradas al 100% después del nacimiento de su hijo. Los miembros elegibles del equipo trabajarán con el Centro de Servicios de RR. HH. de Mortenson y New York Life para su licencia por discapacidad a corto plazo, que durará 8 semanas, se pagará al 100% (y, si son elegibles, la licencia médica familiar [FML]), seguida de 10 días de licencia parental que se describe a continuación.
Los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses y que den a luz recibirán 10 semanas remuneradas al 100% después del nacimiento de su hijo. Los miembros elegibles del equipo trabajarán con el Centro de Servicios de RR. HH. de Mortenson y New York Life para su licencia por discapacidad a corto plazo, que durará 8 semanas, se pagará al 100% (y, si son elegibles, la licencia médica familiar [FML]), seguida de 10 días de licencia parental que se describe a continuación.
Discapacidad a corto plazo
A los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses (inscritos o no inscritos en el plan médico) se les pagará un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) cumplen con los requisitos para recibir beneficios con una discapacidad aprobada: si se encuentra incapacitado para trabajar debido a una lesión o enfermedad. La discapacidad o el permiso para ausentarse del trabajo se determinan mediante la revisión del registro médico completado por New York Life.
Descripción general de los beneficios
Los miembros del equipo deben comunicarse primero con el Centro de Servicios de RR. HH. de Mortenson enviando un correo electrónico al Centro de Servicios de RR. HH. o llamando al 1-800-780-0642, opción 3 para notificar a RR. HH. de un próximo permiso para ausentarse del trabajo.
A continuación, notifique a su supervisor las fechas en las que estará fuera del trabajo y la fecha en la que volverá al trabajo. Asegúrese de comunicarse con su supervisor si estas fechas cambian.
- En virtud de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), no está obligado a compartir el/los motivo(s) médicos o personales por los que estará sin trabajar con su supervisor o compañeros de trabajo.
Después de la conversación con RR. HH., los miembros del equipo que cumplen los requisitos pueden comunicarse con Cigna Leave Solutions al 1-888–842–4462 para presentar un reclamo por discapacidad.
Para obtener más información, consulte la Guía de licencia por discapacidad para trabajadores no sindicalizados [PDF].
A los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses (inscritos o no inscritos en el plan médico) se les pagará un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) al 70% del salario base durante las primeras ocho semanas de su discapacidad después de un período de eliminación de 1 semana o 5 días hábiles. Beneficios de STD para miembros del equipo elegibles y que no estén trabajando debido a una enfermedad o discapacidad calificadas. Este programa continuará con una parte de su salario base, hasta un máximo de 26 semanas. Los pagos de beneficios se pueden encontrar a continuación:
| Plan por discapacidad | Nivel de cobertura |
|---|---|
| Periodo de espera/eliminación | 5 días laborables (7 días calendario) para todas las discapacidades |
| De la semana 2 a la semana 8 | Se paga el 70% de los ingresos semanales estándar |
| De la semana 8 a la semana 26 | Se paga el 50% de los ingresos semanales estándar |
| Duración del pago por discapacidad | Hasta 26 semanas |
Con una discapacidad aprobada, Cigna le enviará por correo cheques semanales de pago por discapacidad. Su seguro médico y dental continuará hasta el final de su período de discapacidad aprobado.
También puede encontrar más información en la sección de discapacidad de este sitio web.
Obtenga más información sobre la solicitud de licencia por discapacidad [PDF].
Discapacidad o permiso para ausentarse del trabajo
A los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses (inscritos o no inscritos en el plan médico) se les pagará un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) cumplen con los requisitos para recibir beneficios con una discapacidad aprobada: si se encuentra incapacitado para trabajar debido a una lesión o enfermedad. La discapacidad o el permiso para ausentarse del trabajo se determinan mediante la revisión del registro médico completado por New York Life.
Descripción general de los beneficios
Los miembros del equipo deben comunicarse primero con el Centro de Servicios de RR. HH. de Mortenson enviando un correo electrónico al Centro de Servicios de RR. HH. con el formulario lleno aquí o llamando al 1-800-780-0642, opción 3 para notificar a RR. HH. de un próximo permiso para ausentarse del trabajo.
A continuación, notifique a su supervisor las fechas en las que estará fuera del trabajo y la fecha en la que volverá al trabajo. Asegúrese de comunicarse con su supervisor si estas fechas cambian.
- En virtud de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), no está obligado a compartir el/los motivo(s) médicos o personales por los que estará sin trabajar con su supervisor o compañeros de trabajo.
Después de la conversación con RR. HH., los miembros del equipo que cumplan los requisitos pueden comunicarse con New York Life al 1-888–842–4462 para presentar un reclamo por discapacidad.
Para obtener más información, consulte la Guía de licencia por discapacidad para trabajadores no sindicalizados [PDF].
Si está embarazada, puede indicar la fecha de parto prevista y Cigna trabajará con usted para iniciar el proceso de discapacidad.
- Comuníquese con New York Life al1-888-842-4462 (inglés) o al 1-866-562-8421 (español)
- O visite www.mynylbs.com para solicitar una licencia por discapacidad.
Asegúrese de llamar también al 1-763-780-0642 o enviar un correo electrónico al Centro de Servicios de RR. HH. el primer día de su ausencia o antes para informar por cuánto tiempo planea ausentarse.
A los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses (inscritos o no inscritos en el plan médico) se les pagará un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) al 70% del salario base durante las primeras ocho semanas de su discapacidad después de un período de eliminación de 1 semana o 5 días hábiles. Beneficios de STD para miembros del equipo elegibles y que no estén trabajando debido a una enfermedad o discapacidad calificadas. Este programa continuará con una parte de su salario base, hasta un máximo de 26 semanas. Los pagos de beneficios se pueden encontrar a continuación:
| Plan por discapacidad | Nivel de cobertura |
|---|---|
| Periodo de espera/eliminación | 5 días laborables (7 días calendario) para todas las discapacidades |
| De la semana 2 a la semana 8 | Se paga el 70% de los ingresos semanales estándar |
| De la semana 8 a la semana 26 | Se paga el 50% de los ingresos semanales estándar |
| Duración del pago por discapacidad | Hasta 26 semanas |
Con una discapacidad aprobada, Cigna le enviará por correo cheques semanales de pago por discapacidad. Su seguro médico y dental continuará hasta el final de su período de discapacidad aprobado.
También puede encontrar más información en la sección de discapacidad de este sitio web.
Obtenga más información sobre la solicitud de licencia por discapacidad [PDF].
- La FML proporciona a los miembros del equipo que cumplen los requisitos hasta 12 semanas por año de licencia sin goce de sueldo, con protección del empleo y los beneficios.
- Para cumplir los requisitos para la FML, debe haber estado empleado en Mortenson durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses.
- La FML se computa simultáneamente a la licencia por discapacidad.
- No puede extender su tiempo libre por discapacidad con la FML.
- Cigna Leave Solutions gestiona la administración de la FML.
- Visite el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para obtener más información.
Derechos del empleado en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar [PDF]
Duelo
La pérdida de un ser querido es una situación increíblemente difícil y el acceso a la licencia por duelo es importante para la salud mental del miembro del equipo, ofrece tiempo libre para recuperarse y expresa empatía y compasión durante el momento difícil de la vida del miembro del equipo.
Descripción general de los beneficios
A los miembros del equipo de oficios no temporales no sindicalizados que hayan sido empleados de Mortenson durante seis meses se les otorgará una licencia por duelo remunerada de hasta 5 días (40 horas) en caso de fallecimiento de un familiar directo. Se otorgará un permiso para ausentarse del trabajo por duelo remunerado por hasta un día (8 horas) en caso de los miembros de la familia extendida.