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Del 16 de octubre al 3 de noviembre
¡Este año nos complace anunciar varias mejoras en nuestro paquete de beneficios líder en la industria! Revise algunos de los aspectos destacados a continuación, que constituyen mejoras importantes en los beneficios que los miembros de nuestro equipo de oficios más valoran.
| Más tiempo libre remunerado: con aumentos que comienzan después de 1 año y todos los servicios anteriores incluidos. | Dos semanas de licencia parental: ¡para todos los nuevos padres, madres, progenitores adoptivos y de acogida! |
| Licencia por maternidad con goce de sueldo del 100 %: ¡para todas las nuevas madres biológicas después del nacimiento de su hijo! | Aumento de la discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD): para todos los miembros del equipo, independientemente de su elección de plan médico. |
| Seguro de vida mejorado: proporciona a todos los miembros del equipo $50,000 en seguro de vida y acceso a seguro de vida opcional y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para miembros del equipo, cónyuges e hijos. | Diferimientos Roth 401(k): ¡ahora estarán a disposición de todos los miembros del equipo para su plan 401(k)! |
Desplácese hacia abajo para obtener una descripción más detallada o haga clic aquí. Tómese el tiempo necesario para conocer las interesantes mejoras en los beneficios e inscríbase en Team Member Workbench a partir del 16 de octubre.
Mejoras en los beneficios para 2024
Durante el verano, el equipo de beneficios se reunió con algunos miembros del equipo de oficios para obtener comentarios sobre el paquete de beneficios de Mortenson y, en función de los comentarios, nos complace presentar el paquete de beneficios líder en la industria de Mortenson.
Estamos haciendo la mayor inversión de la historia reciente en las áreas que aprendimos que son las más valoradas por los miembros del equipo de oficios, mientras priorizamos los beneficios inclusivos. ¡Nos complace ofrecer estos nuevos beneficios a nuestros miembros del equipo de oficios no sindicalizados a partir del 1.º de enero de 2024!
Las mejoras de beneficios incluyen:
El plan de tiempo libre remunerado (Paid Time Off, PTO) de Mortenson ahora incluirá más oportunidades de generar PTO, con incrementos que comienzan después de un año. El cronograma de PTO actualizado entra en vigencia el 1.º de enero de 2024:
| 0 a 1 año | 10 dias |
| 1 a 3 años | 12 dias |
| 3 a 5 años | 14 dias |
| 5 a 7 años | 16 dias |
| 7 a 9 años | 18 dias |
| Más de 9 años | 20 dias |
¡A partir del 1 de enero de 2024, Mortenson incluirá todos los servicios para calcular su PTO! Esto es importante para los miembros del equipo que fueron despedidos después de la finalización de un proyecto y regresan a Mortenson; para esos miembros del equipo, ahora se incluirán los servicios anteriores en el cálculo del PTO, lo que da lugar a más PTO acumulado.
Los miembros del equipo de oficios no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses y que se conviertan en padres o madres, ya sea por nacimiento, acogida temporal o adopción, cumplen los requisitos para una licencia con goce de sueldo de 2 semanas (10 días laborales u 80 horas) que se tomará después de la llegada de su nuevo hijo. La licencia debe tomarse en incrementos de un día dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento, la colocación o la adopción de su hijo.
Tanto las madres como los padres empleados en Mortenson son elegibles para la licencia parental. Es importante que analice con su gerente el momento de su licencia parental prevista con suficiente anticipación para que su equipo pueda planificar en consecuencia. Las horas de licencia parental se pueden ingresar en su tarjeta de registro horario; seleccione el tipo de pago de licencia parental en el mismo lugar en el que selecciona PTO o pago por día festivo.
Las miembros del equipo de oficios no sindicalizadas de Mortenson que hayan sido empleadas de Mortenson durante al menos 6 meses y que den a luz ahora recibirán 10 semanas pagadas al 100 % después del nacimiento de su hijo. Las miembros del equipo que cumplan los requisitos trabajarán con el Centro de servicios de RR. HH. de Mortenson y New York Life durante su discapacidad a corto plazo que durará entre 8 semanas, pagadas al 100 % (y, si son elegibles, licencia por motivos familiares y médicos [Family Medical Leave, FML]), seguida de 10 días de licencia parental que se describe a continuación.
A los miembros del equipo de oficios no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses (inscritos o no inscritos en el plan médico) ahora se les pagará por la STD al 70 % del salario básico durante las primeras ocho semanas de su discapacidad después de un período de eliminación de 1 semana o 5 días hábiles. En el caso de los beneficios de STD para los miembros del equipo que cumplan los requisitos y que estén sin trabajar debido a una enfermedad o discapacidad calificada, este programa continuará una parte de su salario básico, hasta un máximo de 26 semanas. Los pagos de beneficios se pueden encontrar a continuación:
A partir del 1 de enero de 2024, el seguro de vida para todos los miembros del equipo de oficios no sindA partir del 1 de enero de 2024, el seguro de vida para todos los miembros del equipo de oficios no sindicalizados de Mortenson ya no estará vinculado a las elecciones médicas y todos los miembros del equipo tendrán un beneficio de seguro de vida de $50,000. Los miembros del equipo que no sean de la aeronave tienen la opción de adquirir un seguro de vida adicional y un seguro opcional por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para ellos mismos, su cónyuge/pareja de unión libre e hijos. El costo del seguro se basa en el monto de la cobertura, la edad de la persona asegurada y el estado de tabaquismo.
Los costos del seguro opcional varían y se pueden encontrar a continuación:
| Miembro del equipo: tarifa en caso de no haber nicotina Por cada $1,000 por mes | Miembro del equipo: tarifa en caso de haber nicotina Por cada $1,000 por mes | Tarifa del cónyuge | |
| Menos de 25 años | $0.046 | $0.099 | $0.090 |
| 25-29 | $0.053 | $0.099 | $0.090 |
| 30-34 | $0.070 | $0.106 | $0.090 |
| 35-39 | $0.079 | $0.138 | $0.108 |
| 40-44 | $0.088 | $0.224 | $0.171 |
| 45-49 | $0.132 | $0.381 | $0.297 |
| 50-54 | $0.229 | $0.638 | $0.504 |
| 55-59 | $0.424 | $0.986 | $0.819 |
| 60-64 | $0.621 | $1.236 | $1.080 |
| 65-69 | $1.118 | $1.808 | $1.701 |
| 70-74 | $2.060 | $1.808 | $2.988 |
| 75+ | $2.060 | $2.959 | $4.041 |
Seguro de vida para hijos: $0.075 por $1,000 por mes
AD&D opcional solo para miembros del equipo: $0.026 por $1,000 por mes
AD&D opcional familiar: $0.033 por $1,000 por mes
| Por Pérdida de: | |
| Vida | 100% de la prestación de AD&D |
| Ambas Manos o Ambos Pies o Vista de Ambos Ojos | 100% de la prestación de AD&D |
| Una mano o un pie y visión de un ojo | 100% de la prestación de AD&D |
| Una mano y un pie | 100% de la prestación de AD&D |
| Habla y audición (ambos oídos) | 100% de la prestación de AD&D |
| Tetraplejia | 100% de la prestación de AD&D |
| Paraplejía | 75% de la prestación de AD&D |
| Una mano o un pie | 50% de la prestación de AD&D |
| Habla o audición (ambos oídos) | 50% de la prestación de AD&D |
| Visión en un ojo | 50% de la prestación de AD&D |
| Hemiplejía | 50% de la prestación de AD&D |
| Uniplejía | 25% de la prestación de AD&D |
| Pulgar y dedo índice de la misma mano | 25% de la prestación de AD&D |
| Los cuatro dedos de la misma mano | 25% de la prestación de AD&D |
| Todos los dedos del mismo pie | 20% de la prestación de AD&D |
| Coma | 1% por mes hasta 11 meses 100% de la prestación de AD&D |
Su seguro de vida se pagará a su beneficiario en caso de que usted fallezca, así que asegúrese de actualizar sus beneficiarios en Team Member Workbench.
A partir del 1 de enero de 2024, los miembros del equipo de oficios no sindicalizados de Mortenson que cumplan los requisitos tendrán acceso a contribuir a una fuente Roth para su plan 401(k). Los miembros del equipo aún tendrán la opción de contribuir para optar por las contribuciones antes de impuestos, pero agregar una fuente Roth ha sido un recurso en demanda durante varios años y nos complace poder ofrecer las contribuciones Roth en el futuro. Sus aportaciones pueden ser antes de impuestos, Roth o una combinación de ambas y, siempre que la contribución total sea superior al 4 %, recibirá la aportación paralela completa del 4 %. La aportación paralela de Mortenson siempre se aporta antes de impuestos. A continuación se puede encontrar un desglose de las diferencias entre antes de impuestos y Roth:
Los miembros del equipo deben consultar con sus asesores financieros o con Fidelity para determinar qué tipo de contribución es mejor para su situación.
Sus próximos pasos
Resumen de lo que se mantendrá igual en 2024:
- Los miembros del equipo de Mortenson y sus familias seguirán teniendo acceso al equipo dedicado de CareConnect
- Podrá comunicarse con un equipo de expertos dedicados exclusivamente a los miembros del equipo de Mortenson para obtener respuestas a preguntas sobre sus necesidades de salud y las de su familia.
- Póngase en contacto con el equipo de CareConnect en el 833.209.6462
- SIN cambios en los copagos médicos (monto fijo para un servicio cubierto) cuando visite al médico:
- $0: Visitas virtuales y visitas preventivas
- $20: Visitas al consultorio del médico principal
- $40: Visita al especialista
- $50: Visita de atención urgente
- $300 + deducible y coseguro: Visitas a la sala de emergencias
- SIN cambios en los copagos de farmacia para medicamentos recetados:
- $0: Preventivo
- $5: Medicamentos de nivel 1
- $50: Medicamentos de nivel 2
- $150: Medicamentos de nivel 3
Salud primavera
Obtenga más información sobre lo que Spring Health puede ofrecer aquí.
Cuidar de su salud mental es más importante que nunca. Los miembros del equipo, cónyuges y dependientes (mayores de 6 años) tienen acceso a Spring Health, un beneficio de salud mental y bienestar, sin costo.
Spring Health ofrece acceso a terapia gratuita (8 sesiones al año) con citas disponibles en un plazo de dos días, atención personalizada, diversos proveedores, ejercicios de bienestar mental autoguiados, servicios de trabajo y vida personal, gestión de medicamentos, coaching y más.
Active su beneficio y comience llamando al 855.629.0554, visitando www.mortenson.springhealth.com o enviando un correo electrónico a careteam@springhealth.com.
Inicie sesión en Team Member Workbench para actualizar sus beneficios de 2024. Siga las instrucciones paso a paso a continuación o, una vez que haya iniciado sesión, seleccione View/Update Non-Union Benefits [4] Beneficiaries (Ver/Actualizar beneficios y beneficiarios no sindicalizados) y Make Changes and begin the enrollment process (Realizar cambios y Comenzar el proceso de inscripción).
Haga clic en este tutorial paso a paso para aprender cómo inscribirse a través de Team Member Workbench este año.
Paso 1: Haga clic en la pestaña Ver/Actualizar prestaciones y beneficiarios no sindicalizados.
Paso 2: En la página de Beneficios, haga clic en el botón Hacer Cambios para añadir dependientes.
Paso 3: Después de confirmar que todas las personas a cubrir son correctas, seleccione Continuar.
Paso 4: Ahora se inscribirá en la cobertura médica y dental. Haga clic en el icono del lápiz.
Paso 5: Lea la información sobre las prestaciones y desplácese hacia abajo hasta la sección de prestaciones para trabajadores no sindicalizados. Marque la casilla junto al plan médico al que desea inscribirse. Si cubre a sus dependientes, deberá marcar la casilla junto a su nombre en la sección ¿A quién desea cubrir? Haga clic en “Aceptar“.
Paso 6: Desplácese hacia abajo hasta la sección Dental y seleccione el plan dental en el que desea inscribirse. Si está cubriendo a sus dependientes, deberá marcar la casilla junto a su nombre en la sección ¿A quién quiere cubrir? Haga clic en “Aceptar“.
Paso 7: Desplácese hasta la sección de incapacidad a corto plazo (STD). Si se inscribe en un plan médico debe seleccionar Requerido-Inscrito en la cobertura médica. Si no se inscribió en un plan médico, debe seleccionar No elegible-Cobertura médica. Una vez seleccionada, haga clic en “Continuar” en la parte superior derecha.
Paso 8: Desplácese hasta la sección NUC- Basic Life y haga clic en el icono del lápiz. Si se inscribe en un plan médico, debe seleccionar Additional Company Provided Basic Life Insurance – Enrolled in Medical Coverage (seguro de vida adicional si se encuentra registrado en el seguro médico). Si no se inscribió en un plan médico, debe seleccionar Seguro de Vida Básico Proporcionado por la Compañía.
Paso 9: Después de seleccionar un plan de seguro de vida, tendrá que seleccionar a sus beneficiarios.
En la sección de Beneficiarios Primarios deberá seleccionar quién desea que reciba la prestación del seguro de vida en caso de fallecimiento. Si elige a más de una persona, el porcentaje total debe ser igual a 100.
En Beneficiarios Contingentes, seleccione quién desea que reciba la prestación del seguro de vida en caso de que usted y sus beneficiarios principales fallezcan.
Haga clic en Aceptar. Una vez que haya confirmado que todo es correcto, haga clic en “Continuar” en la parte superior derecha.
Paso 10: ¡Envíe sus elecciones de prestaciones para 2023!
NOTA: los beneficios de 2023 se transferirán a 2024 si no se toma ninguna medida. Todas las inscripciones (plan médico, plan dental, beneficiarios de seguros de vida) continuarán de 2023 a 2024, incluso si no inicia sesión en Team Member Workbench para realizar sus elecciones.
¡No espere hasta el último minuto para inscribirse! Inscríbase en sus beneficios de 2024 en cualquier momento entre el 16 de octubre y el 3 de noviembre. Todos los cambios que realice en sus beneficios entrarán en vigencia el 1/1/2024.
¡Revise las tarifas actualizadas de 2024! Las tarifas médicas aumentaron ligeramente en 2024 y las tarifas dentales se mantuvieron estables de nuevo en 2024 (sin cambios de 2023 a 2024).
Tarifas semanales para médicos, farmacias, servicios para la vista y discapacidad en 2024
| Nivel de cobertura | Médico, farmacia y oftalmología y tarifas semanales |
|---|---|
| Miembro del equipo | $26.74 |
| Miembro del equipo más cónyuge | $68.53 |
| Miembro del equipo más hijo(s) | $61.41 |
| Familia (miembro del equipo más cónyuge más hijo[s]) | $99.40 |
| Soltero más pareja de unión libre1 | $68.53 |
| Soltero con hijo(s) más pareja de unión libre 1 | $99.40 |
| Soltero con hijo(s) más pareja de unión libre con hijos 1 | $99.40 |
Tarifas semanales dentales de 2024
Nivel de cobertura | Tarifa semanal dental |
|---|---|
| Miembro del equipo | $2.77 |
| Miembro del equipo más cónyuge | $4.85 |
| Miembro del equipo más hijo(s) | $5.08 |
| Familia (miembro del equipo más cónyuge más hijo[s]) | $8.08 |
| Soltero más pareja de unión libre1 | $4.85 |
| Soltero con hijo(s) más pareja de unión libre 1 | $8.08 |
| Soltero con hijo(s) más pareja de unión libre con hijos 1 | $8.08 |
Los miembros del equipo, cónyuges y dependientes de Mortenson NUC tienen acceso a un programa adicional sin costo cuando están inscritos en el plan médico:
- 2nd.MD: Proveedor experto de segundas opiniones médicas para brindar orientación sobre una próxima cirugía o un nuevo diagnóstico.