{"id":964,"date":"2020-03-05T13:50:40","date_gmt":"2020-03-05T13:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mycraftbenstg.wpenginepowered.com\/time-away\/"},"modified":"2025-03-07T10:21:49","modified_gmt":"2025-03-07T15:21:49","slug":"time-away","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/time-away\/","title":{"rendered":"Beneficios del tiempo de ausencia"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"300\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-PaidTime-HR-2.png\" alt=\"Un hombre sonriente est\u00e1 usando su tiempo libre remunerado para correr algunas olas.  Lleva traje de neopreno y sostiene su tabla de surf sobre la cabeza.\" class=\"wp-image-662 size-full\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-PaidTime-HR-2.png 570w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/1-PaidTime-HR-2-300x158.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading paidtimeoff has-primary-color has-text-color\">Tiempo libre remunerado<\/h2>\n\n\n\n<p>Los miembros del equipo acumulan vacaciones desde el primer d\u00eda de contrataci\u00f3n y pueden utilizar las horas acumuladas seg\u00fan se hayan obtenido para muchas necesidades, incluidas vacaciones, enfermedad o lesi\u00f3n, negocios o citas personales, y asuntos familiares o de cuidado infantil con aprobaci\u00f3n de su supervisor.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion alignwide accordion\" id=\"accordion-9f333577-0164-4fe7-a882-53359d66c9d8\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mortenson proporciona tiempo libre remunerado (paid time off, PTO)<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-10c1674a-5fea-4214-881c-63eba6e4cc24\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-10c1674a-5fea-4214-881c-63eba6e4cc24\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-10c1674a-5fea-4214-881c-63eba6e4cc24\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">informaci\u00f3n adicional sobre el PTO<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-10c1674a-5fea-4214-881c-63eba6e4cc24\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-10c1674a-5fea-4214-881c-63eba6e4cc24\" data-parent=\"#accordion-9f333577-0164-4fe7-a882-53359d66c9d8\"><div class=\"card-body\">\n<p>El pago de tiempo libre remunerado proporciona flexibilidad a los miembros del equipo para que lo utilicen a su criterio.  Esto incluye, entre otros casos, situaciones en las que los miembros del equipo necesitan tiempo libre por su propia salud y seguridad, o la de un familiar.  Los miembros del equipo pueden utilizar el tiempo libre remunerado para ausentarse del trabajo, seg\u00fan lo protegido por diversas leyes estatales y locales sobre licencia por enfermedad remunerada, como por ejemplo:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>enfermedad f\u00edsica o mental, lesi\u00f3n o condici\u00f3n de salud del propio miembro del equipo; <\/li>\n\n\n\n<li>enfermedad f\u00edsica o mental, lesi\u00f3n o  condici\u00f3n de salud de un familiar del miembro del equipo; o  <\/li>\n\n\n\n<li>para asistir a una cita con un proveedor de cuidado de la salud para el cuidado del miembro del equipo o del familiar del miembro del equipo, lo que incluye el cuidado preventivo; <\/li>\n\n\n\n<li>buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica u otra asistencia si el miembro del equipo o el familiar del miembro del equipo ha sido v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acoso; <\/li>\n\n\n\n<li>u otros motivos protegidos por las leyes estatales o locales aplicables. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cualquier miembro del equipo que necesite tomarse tiempo libre remunerado debe comunicarse con su supervisor, excepto en circunstancias de emergencia, en las que el empleado debe comunicarse con su supervisor tan pronto como sea factible.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-765c6ddf-1f57-4d36-9c1a-eb09328c87ed\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-765c6ddf-1f57-4d36-9c1a-eb09328c87ed\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-765c6ddf-1f57-4d36-9c1a-eb09328c87ed\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tasas de acumulaci\u00f3n de tiempo libre remunerado<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-765c6ddf-1f57-4d36-9c1a-eb09328c87ed\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-765c6ddf-1f57-4d36-9c1a-eb09328c87ed\" data-parent=\"#accordion-9f333577-0164-4fe7-a882-53359d66c9d8\"><div class=\"card-body\">\n<p>El plan de PTO de Mortenson incluye m\u00e1s oportunidades para ganar PTO con incrementos que comienzan despu\u00e9s de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>La cantidad de horas de tiempo libre remunerado que obtenga depender\u00e1 de la duraci\u00f3n de su servicio en Mortenson, que se resume en la siguiente tabla: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><tbody><tr><td>0 a 1 a\u00f1o<\/td><td>10 dias<\/td><\/tr><tr><td>1 a 3&nbsp;a\u00f1os<\/td><td>12 dias<\/td><\/tr><tr><td>3 a 5 a\u00f1os<\/td><td>14 dias<\/td><\/tr><tr><td>5 a 7 a\u00f1os<\/td><td>16 dias<\/td><\/tr><tr><td>7 a 9 a\u00f1os<\/td><td>18 dias<\/td><\/tr><tr><td>M\u00e1s de 9&nbsp;a\u00f1os<\/td><td>20 dias<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00a1Mortenson incluir\u00e1 todo el servicio para calcular su PTO! Esto es importante para los miembros del equipo que fueron despedidos despu\u00e9s de un proyecto que finaliz\u00f3 y que regresan a Mortenson. A esos miembros del equipo ahora se les incluir\u00e1 el servicio anterior en su servicio de PTO, lo que genera mayores acumulaciones de PTO.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"300\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/2-Holidays-HR.png\" alt=\"Amigos y familiares se sientan y conversan en una mesa larga mientras se preparan para compartir una comida para celebrar un feriado de verano  \" class=\"wp-image-657 size-full\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/2-Holidays-HR.png 570w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/2-Holidays-HR-300x158.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading paidtimeoff has-primary-color has-text-color\" id=\"holidays\">Vacaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>El horario de los d\u00edas feriados de Mortenson var\u00eda de un a\u00f1o a otro, pero en promedio los miembros del equipo reciben nueve (9) d\u00edas feriados pagados. Para que un miembro del equipo reciba el pago de los feriados, debe trabajar el d\u00eda anterior y el d\u00eda posterior a los feriados, a menos que su supervisor apruebe la ausencia. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion alignwide accordion\" id=\"accordion-5ca6f057-5581-4c46-948e-e2814d269312\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mortenson ofrece al menos nueve (9) feriados pagados al a\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calendario de feriados<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\" data-parent=\"#accordion-5ca6f057-5581-4c46-948e-e2814d269312\"><div class=\"card-body\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Feriados de 2025<\/th><th>Fecha<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>D\u00eda de A\u00f1o Nuevo<\/td><td>mi\u00e9rcoles, 1 de enero de 2025<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de Martin Luther King Jr.<\/td><td>lunes, 20 de enero de 2025<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de los Ca\u00eddos<\/td><td>lunes, 26 de mayo de 2025<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de la Independencia y feriado de julio<\/td><td>viernes, 4 de julio de 2025<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda del Trabajo<\/td><td>lunes, 1 de septiembre de 2025<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td><td>jueves, 27 de noviembre de 2025<\/td><\/tr><tr><td>Viernes de Acci\u00f3n de Gracias<\/td><td>viernes, 28 de noviembre de 2025<\/td><\/tr><tr><td>Festividades de diciembre<\/td><td>jueves, 25 de diciembre de 2025<\/td><\/tr><tr><td>Festividades de diciembre<\/td><td>viernes, 26 de diciembre de 2025<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Feriados de 2026<\/th><th>Fecha<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>D\u00eda de A\u00f1o Nuevo<\/td><td>jueves, 1 de enero de 2026<\/td><\/tr><tr><td>Feriado de enero<\/td><td>viernes, 2 de enero de 2026<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de Martin Luther King Jr.<\/td><td>lunes, 19 de enero de 2026<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de los Ca\u00eddos<\/td><td>lunes, 25 de mayo de 2026<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de la Independencia y feriado de julio<\/td><td>viernes, 3 de julio de 2026<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda del Trabajo<\/td><td>lunes, 7 de septiembre de 2026<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td><td>jueves, 26 de noviembre de 2026<\/td><\/tr><tr><td>Viernes de Acci\u00f3n de Gracias<\/td><td>viernes, 27 de noviembre de 2026<\/td><\/tr><tr><td>Festividades de diciembre<\/td><td>viernes, 25 de diciembre de 2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Feriados de 2027<\/th><th>Fecha<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>D\u00eda de A\u00f1o Nuevo<\/td><td>viernes, 1 de enero de 2027<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de Martin Luther King Jr.<\/td><td>lunes, 18 de enero de 2027<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de los Ca\u00eddos<\/td><td>lunes, 31 de mayo de 2027<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de la Independencia y feriado de julio<\/td><td>lunes, 5 de julio de 2027<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda del Trabajo<\/td><td>lunes, 6 de septiembre de 2027<\/td><\/tr><tr><td>D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias<\/td><td>jueves, 25 de noviembre de 2027<\/td><\/tr><tr><td>Viernes de Acci\u00f3n de Gracias<\/td><td>viernes, 26 de noviembre de 2027<\/td><\/tr><tr><td>Festividades de diciembre<\/td><td>viernes, 24 de diciembre de 2027<\/td><\/tr><tr><td>Feriado de A\u00f1o Nuevo<\/td><td>viernes, 31 de diciembre de 2027<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Para que un miembro del equipo reciba el pago de los feriados, debe trabajar el d\u00eda anterior y el d\u00eda posterior a los feriados, a menos que su supervisor apruebe la ausencia. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" id=\"familia-en-expansi\u00f3n\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"300\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Expanding-Family.png\" alt=\"A child sits on his father's shoulders and both are flexing their biceps\" class=\"wp-image-3319 size-full\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Expanding-Family.png 570w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Expanding-Family-300x158.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading paidtimeoff has-primary-color has-text-color\" id=\"expanding-family\">Familia en expansi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Los miembros del equipo reciben licencia parental y licencia por maternidad. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n a continuaci\u00f3n o haga <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/PDF-UA_24-3706052c_Mortenson_Maternity_Benefits_Guide_Spanish_R1_a11y.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clic aqu\u00ed<\/a> para ver su gu\u00eda de apoyo a la maternidad.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion alignwide accordion\" id=\"accordion-7074d5c7-20e9-42d9-bad1-423956f97e69\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3n general de los beneficios<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licencia por maternidad<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-8f45b797-33a5-4914-b8f2-9b4186f6a30d\" data-parent=\"#accordion-7074d5c7-20e9-42d9-bad1-423956f97e69\"><div class=\"card-body\">\n<p>Los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6&nbsp;meses y que den a luz recibir\u00e1n 10&nbsp;semanas remuneradas al 100% despu\u00e9s del nacimiento de su hijo. Los miembros elegibles del equipo trabajar\u00e1n con el Centro de Servicios de RR.&nbsp;HH. de Mortenson y New York Life para su licencia por discapacidad a corto plazo, que durar\u00e1 8&nbsp;semanas, se pagar\u00e1 al 100% (y, si son elegibles, la licencia m\u00e9dica familiar [FML]), seguida de 10&nbsp;d\u00edas de licencia parental que se describe a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"605\" height=\"92\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Maternity-Leave-SP-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3461\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Maternity-Leave-SP-1.jpg 605w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Maternity-Leave-SP-1-300x46.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-e78f01e8-d6a4-440c-a487-a24c424a90ee\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-e78f01e8-d6a4-440c-a487-a24c424a90ee\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-e78f01e8-d6a4-440c-a487-a24c424a90ee\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licencia parental<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-e78f01e8-d6a4-440c-a487-a24c424a90ee\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-e78f01e8-d6a4-440c-a487-a24c424a90ee\" data-parent=\"#accordion-7074d5c7-20e9-42d9-bad1-423956f97e69\"><div class=\"card-body\">\n<p>Los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6&nbsp;meses y que den a luz recibir\u00e1n 10&nbsp;semanas remuneradas al 100% despu\u00e9s del nacimiento de su hijo. Los miembros elegibles del equipo trabajar\u00e1n con el Centro de Servicios de RR.&nbsp;HH. de Mortenson y New York Life para su licencia por discapacidad a corto plazo, que durar\u00e1 8&nbsp;semanas, se pagar\u00e1 al 100% (y, si son elegibles, la licencia m\u00e9dica familiar [FML]), seguida de 10&nbsp;d\u00edas de licencia parental que se describe a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"300\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/3-ShortTerm-HR.png\" alt=\"Un padre reconforta a su hijo peque\u00f1o en su casa mientras habla con un representante de Mortensen sobre las opciones de discapacidad a corto plazo \" class=\"wp-image-678 size-full\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/3-ShortTerm-HR.png 570w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/3-ShortTerm-HR-300x158.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color\" id=\"shorttermdisability\">Discapacidad a corto plazo<\/h2>\n\n\n\n<p>A los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses (inscritos o no inscritos en el plan m\u00e9dico) se les pagar\u00e1 un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) cumplen con los requisitos para recibir beneficios con una discapacidad aprobada: si se encuentra incapacitado para trabajar debido a una lesi\u00f3n o enfermedad. La discapacidad o el permiso para ausentarse del trabajo se determinan mediante la revisi\u00f3n del&nbsp;registro m\u00e9dico completado por New York Life.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion alignwide accordion\" id=\"accordion-baa1a8ca-21d5-4010-a312-60f5c8bfc658\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3n general de los beneficios<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-eea602c2-bea5-46f8-a068-1a0213c7f543\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-eea602c2-bea5-46f8-a068-1a0213c7f543\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-eea602c2-bea5-46f8-a068-1a0213c7f543\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo informar de un permiso para ausentarse del trabajo <\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-eea602c2-bea5-46f8-a068-1a0213c7f543\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-eea602c2-bea5-46f8-a068-1a0213c7f543\" data-parent=\"#accordion-baa1a8ca-21d5-4010-a312-60f5c8bfc658\"><div class=\"card-body\">\n<p>Los miembros del equipo deben comunicarse primero con el Centro de Servicios de RR.&nbsp;HH. de Mortenson enviando un correo electr\u00f3nico al <a href=\"mailto:askHR@mortenson.com\">Centro de Servicios de RR. HH. <\/a>o llamando al <a href=\"tel:\/\/1-800-780-0642,3\">1-800-780-0642, opci\u00f3n 3<\/a> para notificar a RR. HH. de un pr\u00f3ximo permiso para ausentarse del trabajo.  <\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, notifique a su supervisor las fechas en las que estar\u00e1 fuera del trabajo y la fecha en la que volver\u00e1 al trabajo.  Aseg\u00farese de comunicarse con su supervisor si estas fechas cambian. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En virtud de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro M\u00e9dico (HIPAA), no est\u00e1 obligado a compartir el\/los motivo(s) m\u00e9dicos o personales por los que estar\u00e1 sin trabajar con su supervisor o compa\u00f1eros de trabajo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de la conversaci\u00f3n con RR.&nbsp;HH., los miembros del equipo que cumplen los requisitos pueden comunicarse con Cigna Leave Solutions al <a href=\"tel:\/1-888-842-4462\">1-888<strong>\u2013<\/strong>842<strong>\u2013<\/strong>4462<\/a> para presentar un reclamo por discapacidad. <\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte la <a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Non-Union-Craft-Disability-Leave-Guide.pdf\">Gu\u00eda de licencia por discapacidad para trabajadores no sindicalizados<\/a> [PDF].<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-3ea43293-9ee2-416d-8e89-787a6c9ca07d\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-3ea43293-9ee2-416d-8e89-787a6c9ca07d\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-3ea43293-9ee2-416d-8e89-787a6c9ca07d\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planes de discapacidad y niveles de cobertura<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-3ea43293-9ee2-416d-8e89-787a6c9ca07d\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-3ea43293-9ee2-416d-8e89-787a6c9ca07d\" data-parent=\"#accordion-baa1a8ca-21d5-4010-a312-60f5c8bfc658\"><div class=\"card-body\">\n<p>A los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6&nbsp;meses (inscritos o no inscritos en el plan m\u00e9dico) se les pagar\u00e1 un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) al 70% del salario base durante las primeras ocho semanas de su discapacidad despu\u00e9s de un per\u00edodo de eliminaci\u00f3n de 1&nbsp;semana o 5&nbsp;d\u00edas h\u00e1biles. Beneficios de STD para miembros del equipo elegibles y que no est\u00e9n trabajando debido a una enfermedad o discapacidad calificadas. Este programa continuar\u00e1 con una parte de su salario base, hasta un m\u00e1ximo de 26&nbsp;semanas. Los pagos de beneficios se pueden encontrar a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Plan por discapacidad <\/th><th>Nivel de cobertura<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Periodo de espera\/eliminaci\u00f3n<\/td><td>5&nbsp;d\u00edas laborables (7&nbsp;d\u00edas calendario) para todas las discapacidades<\/td><\/tr><tr><td>De la semana&nbsp;2 a la semana&nbsp;8<\/td><td>Se paga el 70% de los ingresos semanales est\u00e1ndar<\/td><\/tr><tr><td>De la semana&nbsp;8 a la semana&nbsp;26<\/td><td>Se paga el 50% de los ingresos semanales est\u00e1ndar<\/td><\/tr><tr><td>Duraci\u00f3n del pago por discapacidad<\/td><td>Hasta 26&nbsp;semanas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"608\" height=\"96\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Short-Term-Disability-SP-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3447\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Short-Term-Disability-SP-1.jpg 608w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Short-Term-Disability-SP-1-300x47.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Con una discapacidad aprobada, Cigna le enviar\u00e1 por correo cheques semanales de pago por discapacidad.  Su seguro <a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/your-health\/#medical\">m\u00e9dico<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/your-health\/#dental\">dental<\/a> continuar\u00e1 hasta el final de su per\u00edodo de discapacidad aprobado. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en la secci\u00f3n de&nbsp;<a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/time-away\/#disability\">discapacidad<\/a>&nbsp;de este sitio web.<\/p>\n\n\n\n<p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la <a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Non-Union-Craft-Disability-Leave-Guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solicitud de licencia por discapacidad<\/a> [PDF].<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"300\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/3-Disablity-HR.png\" alt=\"Una mujer embarazada con ropa deportiva se sienta con las piernas cruzadas sobre una colchoneta de yoga.  Descansa una mano sobre su vientre mientras se toma un descanso\" class=\"wp-image-659 size-full\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/3-Disablity-HR.png 570w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/3-Disablity-HR-300x158.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading paidtimeoff has-primary-color has-text-color\" id=\"disability\">Discapacidad o&nbsp;permiso para ausentarse del trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>A los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6 meses (inscritos o no inscritos en el plan m\u00e9dico) se les pagar\u00e1 un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) cumplen con los requisitos para recibir beneficios con una discapacidad aprobada: si se encuentra incapacitado para trabajar debido a una lesi\u00f3n o enfermedad. La discapacidad o el permiso para ausentarse del trabajo se determinan mediante la revisi\u00f3n del&nbsp;registro m\u00e9dico completado por New York Life.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion alignwide accordion\" id=\"accordion-4a6c57a5-f9d5-4133-8f28-ddd78dcab283\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3n general de los beneficios<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-a8880730-1c7f-4e83-9688-d37bd944ba58\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-a8880730-1c7f-4e83-9688-d37bd944ba58\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-a8880730-1c7f-4e83-9688-d37bd944ba58\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo informar de un permiso para ausentarse del trabajo <\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-a8880730-1c7f-4e83-9688-d37bd944ba58\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-a8880730-1c7f-4e83-9688-d37bd944ba58\" data-parent=\"#accordion-4a6c57a5-f9d5-4133-8f28-ddd78dcab283\"><div class=\"card-body\">\n<p>Los miembros del equipo deben comunicarse primero con el Centro de Servicios de RR.&nbsp;HH. de Mortenson enviando un correo electr\u00f3nico al <a href=\"mailto:askHR@mortenson.com\">Centro de Servicios de RR. HH. <\/a> con el formulario lleno <a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Craft-Leave-of-Absence-Intake-Form-1.docx\">aqu\u00ed<\/a><a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Craft-Leave-of-Absence-Intake-Form.docx\"> <\/a>o llamando al <a href=\"tel:\/\/1-800-780-0642,3\">1-800-780-0642, opci\u00f3n 3<\/a> para notificar a RR. HH. de un pr\u00f3ximo permiso para ausentarse del trabajo.   <\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, notifique a su supervisor las fechas en las que estar\u00e1 fuera del trabajo y la fecha en la que volver\u00e1 al trabajo.  Aseg\u00farese de comunicarse con su supervisor si estas fechas cambian.  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En virtud de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro M\u00e9dico (HIPAA), no est\u00e1 obligado a compartir el\/los motivo(s) m\u00e9dicos o personales por los que estar\u00e1 sin trabajar con su supervisor o compa\u00f1eros de trabajo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> Despu\u00e9s de la conversaci\u00f3n con RR.&nbsp;HH., los miembros del equipo que cumplan los requisitos pueden comunicarse con New York Life al <a href=\"tel:\/1-888-842-4462\">1-888<strong>\u2013<\/strong>842<strong>\u2013<\/strong>4462<\/a> para presentar un reclamo por discapacidad.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte la <a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Non-Union-Craft-Leave-Guide.pdf\">Gu\u00eda de licencia por discapacidad para trabajadores no sindicalizados<\/a> [PDF].<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-10c1cfc5-cc12-4919-ace0-abb887362691\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-10c1cfc5-cc12-4919-ace0-abb887362691\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-10c1cfc5-cc12-4919-ace0-abb887362691\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Embarazo<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-10c1cfc5-cc12-4919-ace0-abb887362691\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-10c1cfc5-cc12-4919-ace0-abb887362691\" data-parent=\"#accordion-4a6c57a5-f9d5-4133-8f28-ddd78dcab283\"><div class=\"card-body\">\n<p>Si est\u00e1 embarazada, puede indicar la fecha de parto prevista y Cigna trabajar\u00e1 con usted para iniciar el proceso de discapacidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comun\u00edquese con New York Life al<a href=\"tel:1-888-842-4462\">1-888-842-4462&nbsp;<\/a> (ingl\u00e9s) o al <a href=\"tel:1-866-562-8421\">1-866-562-8421&nbsp;<\/a> (espa\u00f1ol) <\/li>\n\n\n\n<li>O visite <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mynylgbs.com\/\" target=\"_blank\">www.mynylbs.com<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.mycigna.com\/\" target=\"_blank\"><\/a> para solicitar una licencia por discapacidad.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farese de llamar tambi\u00e9n al <a href=\"tel:\/\/1-763-780-0642\">1-763-780-0642&nbsp;<\/a> o enviar un correo electr\u00f3nico al <a href=\"mailto:askHR@mortenson.com\">Centro de Servicios de RR.&nbsp;HH. <\/a>el primer d\u00eda de su ausencia o antes para informar por cu\u00e1nto tiempo planea ausentarse.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-3140ee98-a189-4246-93cc-c99bbb7a2d93\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-3140ee98-a189-4246-93cc-c99bbb7a2d93\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-3140ee98-a189-4246-93cc-c99bbb7a2d93\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planes de discapacidad y niveles de cobertura<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-3140ee98-a189-4246-93cc-c99bbb7a2d93\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-3140ee98-a189-4246-93cc-c99bbb7a2d93\" data-parent=\"#accordion-4a6c57a5-f9d5-4133-8f28-ddd78dcab283\"><div class=\"card-body\">\n<p>A los miembros del equipo especializados, no sindicalizados de Mortenson que hayan sido empleados de Mortenson durante al menos 6&nbsp;meses (inscritos o no inscritos en el plan m\u00e9dico) se les pagar\u00e1 un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) al 70% del salario base durante las primeras ocho semanas de su discapacidad despu\u00e9s de un per\u00edodo de eliminaci\u00f3n de 1&nbsp;semana o 5&nbsp;d\u00edas h\u00e1biles. Beneficios de STD para miembros del equipo elegibles y que no est\u00e9n trabajando debido a una enfermedad o discapacidad calificadas. Este programa continuar\u00e1 con una parte de su salario base, hasta un m\u00e1ximo de 26&nbsp;semanas. Los pagos de beneficios se pueden encontrar a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Plan por discapacidad<\/th><th>Nivel de cobertura<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Periodo de espera\/eliminaci\u00f3n<\/td><td>5&nbsp;d\u00edas laborables (7&nbsp;d\u00edas calendario) para todas las discapacidades<\/td><\/tr><tr><td>De la semana&nbsp;2 a la semana&nbsp;8<\/td><td>Se paga el 70% de los ingresos semanales est\u00e1ndar<\/td><\/tr><tr><td>De la semana&nbsp;8 a la semana&nbsp;26<\/td><td>Se paga el 50% de los ingresos semanales est\u00e1ndar<\/td><\/tr><tr><td>Duraci\u00f3n del pago por discapacidad<\/td><td>Hasta 26&nbsp;semanas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"608\" height=\"96\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Short-Term-Disability-SP-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3447\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Short-Term-Disability-SP-1.jpg 608w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Short-Term-Disability-SP-1-300x47.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Con una discapacidad aprobada, Cigna le enviar\u00e1 por correo cheques semanales de pago por discapacidad. Su seguro&nbsp;<a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/your-health\/#medical\">m\u00e9dico<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/your-health\/#dental\">dental<\/a>&nbsp;continuar\u00e1 hasta el final de su per\u00edodo de discapacidad aprobado.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en la secci\u00f3n de&nbsp;<a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/time-away\/#disability\">discapacidad<\/a>&nbsp;de este sitio web.<\/p>\n\n\n\n<p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la&nbsp;<a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Non-Union-Craft-Disability-Leave-Guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solicitud de licencia por discapacidad<\/a>&nbsp;[PDF].<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-e20caba4-ded4-4fc7-a10a-ab67af58f986\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-e20caba4-ded4-4fc7-a10a-ab67af58f986\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-e20caba4-ded4-4fc7-a10a-ab67af58f986\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar (FML o FMLA) <\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-e20caba4-ded4-4fc7-a10a-ab67af58f986\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-e20caba4-ded4-4fc7-a10a-ab67af58f986\" data-parent=\"#accordion-4a6c57a5-f9d5-4133-8f28-ddd78dcab283\"><div class=\"card-body\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La FML proporciona a los miembros del equipo que cumplen los requisitos hasta 12&nbsp;semanas por a\u00f1o de licencia sin goce de sueldo, con protecci\u00f3n del empleo y los beneficios. <\/li>\n\n\n\n<li>Para cumplir los requisitos para la FML, debe haber estado empleado en Mortenson durante al menos 12&nbsp;meses y haber trabajado al menos 1250 horas en los \u00faltimos 12&nbsp;meses. <\/li>\n\n\n\n<li>La FML se computa simult\u00e1neamente a la licencia por discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>No puede extender su tiempo libre por discapacidad con la FML.<\/li>\n\n\n\n<li>Cigna Leave Solutions gestiona la administraci\u00f3n de la FML.<\/li>\n\n\n\n<li>Visite el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/benefits-leave\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/FMLA-Employee-Rights.pdf\">Derechos del empleado en virtud de la Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar<\/a> [PDF] <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:48% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"168\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Bereavement-Image.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2434 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading paidtimeoff has-primary-color has-text-color\" id=\"other-leave\">Otra licencia <\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion alignwide accordion\" id=\"accordion-9c76ed6a-1052-44d7-86d3-2b0f2f35973e\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3n general de los beneficios<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470e\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470e\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470e\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licencia por duelo <\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470e\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470e\" data-parent=\"#accordion-9c76ed6a-1052-44d7-86d3-2b0f2f35973e\"><div class=\"card-body\">\n<p>Los miembros del equipo especializados, no sindicalizados y no temporales que hayan sido empleados de Mortenson durante seis meses recibir\u00e1n hasta 5&nbsp;d\u00edas (40&nbsp;horas) de licencia por duelo remunerada en caso de fallecimiento de un familiar directo (es decir, c\u00f3nyuge, padre\/madre o padrastro\/madrastra, padre\/madre o padrastro\/madrastra del c\u00f3nyuge actual, suegra, suegro, hijo o hijastro, hermano, hermanastro o medio hermano, hermana, hermanastra o media hermana, cu\u00f1ado o cu\u00f1ada, abuelos [incluidos los abuelos del c\u00f3nyuge actual] o nietos). Mortenson tambi\u00e9n ofrece licencia por duelo para familias (madres y padres) que enfrentan un aborto espont\u00e1neo. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se puede utilizar tiempo adicional para resolver asuntos de personas fallecidas y el tiempo de licencia por duelo se puede utilizar para responsabilidades legales en un momento posterior. <\/p>\n\n\n\n<p>Se otorgar\u00e1 una licencia remunerada de hasta un d\u00eda para otros miembros de la familia no mencionados anteriormente (es decir, t\u00eda, t\u00edo, sobrina o sobrino).  <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470f\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470f\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470f\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otra licencia <\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470f\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-3c2a701c-c2a4-440a-89cc-7a9721c0470f\" data-parent=\"#accordion-9c76ed6a-1052-44d7-86d3-2b0f2f35973e\"><div class=\"card-body\">\n<p>Los miembros del equipo con m\u00e1s de 6 meses de servicio tambi\u00e9n podr\u00e1n acceder a los siguientes beneficios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licencia militar remunerada: Hasta 2 semanas de licencia militar remunerada<\/li>\n\n\n\n<li>Licencia por servicio de jurado remunerada: Siga recibiendo su salario mientras cumple con su responsabilidad c\u00edvica o presta servicio de jurado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>   <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_359536093_Preview.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3689 size-full\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_359536093_Preview.jpeg 1000w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_359536093_Preview-300x200.jpeg 300w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_359536093_Preview-768x512.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color\" id=\"paid-military-leave\">Licencia militar remunerada<\/h2>\n\n\n\n<p>Mortenson pagar\u00e1 la diferencia entre su salario base y la remuneraci\u00f3n por licencia militar por hasta dos (2) semanas (80 horas) por a\u00f1o calendario. Este beneficio est\u00e1 disponible para los miembros del equipo especializados (no sindicalizados, regulares, no temporales, elegibles para beneficios) convocados involuntariamente al servicio activo, incluida la capacitaci\u00f3n de reserva.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion alignwide accordion\" id=\"accordion-7bbaa160-50d5-4671-b735-059d10165a9f\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3n general de los beneficios<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c712\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c712\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c712\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informar una licencia<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c712\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c712\" data-parent=\"#accordion-7bbaa160-50d5-4671-b735-059d10165a9f\"><div class=\"card-body\">\n<p>Aseg\u00farese de comunicarse con su supervisor y el equipo del proyecto antes de su licencia militar. Tambi\u00e9n debe completar el formulario aqu\u00ed antes de su licencia. Si ya ha agotado sus 80 horas de licencia militar, informe si desea usar el tiempo libre remunerado (Paid Time-Off, PTO) o no recibir remuneraci\u00f3n por su capacitaci\u00f3n continua. <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Military-Leave-Intake-Form-NUC.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haga clic aqu\u00ed<\/a> para acceder al formulario de admisi\u00f3n de licencia militar.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_487329828_Preview.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3681 size-full\" srcset=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_487329828_Preview.jpeg 1000w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_487329828_Preview-300x200.jpeg 300w, https:\/\/mycraftbenefits.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_487329828_Preview-768x512.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color\" id=\"paid-jury-duty-leave\">Licencia por servicio de jurado remunerada<\/h2>\n\n\n\n<p>Mortenson pagar\u00e1 la diferencia entre su salario base y el servicio de jurado por hasta 40 horas por semana. Este beneficio est\u00e1 disponible para los miembros del equipo especializados (no sindicalizados, regulares, no temporales, elegibles para beneficios) que tengan al menos 6 meses de servicio combinado que sean convocados al servicio de jurado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion alignwide accordion\" id=\"accordion-c258beb4-beaa-4fd8-aeac-a7c507fa2285\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3n general de los beneficios<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-item alignwide card\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-heading card-header\" id=\"heading-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c713\"><button class=\"btn btn-link stretched-link\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#collapse-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c713\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapse-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c713\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informar una licencia<\/h3>\n<\/button><\/div>\n\n\n\n<div id=\"collapse-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c713\" class=\"wp-block-create-block-accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"heading-49f3d7f2-e95f-449f-b52b-16ff6a20c713\" data-parent=\"#accordion-c258beb4-beaa-4fd8-aeac-a7c507fa2285\"><div class=\"card-body\">\n<p>Aseg\u00farese de comunicarse con su supervisor y el equipo del proyecto antes de su servicio de jurado. Tambi\u00e9n debe completar el formulario aqu\u00ed antes de su licencia. <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Jury-Duty-Intake-Form-NUC.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haga clic aqu\u00ed<\/a> para acceder al formulario de admisi\u00f3n de licencia por servicio de jurado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiempo libre remunerado Los miembros del equipo acumulan vacaciones desde el primer d\u00eda de contrataci\u00f3n y pueden utilizar las horas acumuladas seg\u00fan se hayan obtenido para muchas necesidades, incluidas vacaciones, enfermedad o lesi\u00f3n, negocios o citas personales, y asuntos familiares o de cuidado infantil con aprobaci\u00f3n de su supervisor. Vacaciones El horario de los d\u00edas &hellip; <a href=\"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/time-away\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-964","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=964"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/964\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mycraftbenefits.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}